מבוא

מניעת הטרדה מינית צריכה להיות חלק חשוב מהשגרה של כל ארגון וקהילה, לא רק כי מדובר בחובה על פי חוק, אלא גם בגלל השאיפה ליצור סביבה בטוחה ומכבדת. 

כל ארגון, עמותה או קהילה שמעסיקים עובדים (גם אם אלה מתנדבים שאינם מקבלים שכר), נחשבים ל"מעסיק", ולכן חלות עליהם כל החובות שנזכרות בחוק ובתקנות למניעת הטרדה מינית. 

אם מתנהלת במסגרתם פעילות לימודית קבועה (מקצועית, תיאולוגית או עיונית), מעבר לדרשות באסיפה השבועית, פעילות זו חייבת לעמוד בדרישות החוק מ"מוסד לימודים", בכל מה שנוגע למניעת הטרדות מיניות. 

אבל גם אם הפעילות של הקהילה או הארגון לא תואמת את ההגדרה החוקית של "מעסיק" או של "מוסד לימודים", מומלץ שהם יעמדו בתקנות האלה מטעמים מוסריים, במטרה לספק סביבה מוגנת, בטוחה ומכבדת. 

ערכה זו נכתבה על ידי עו"ד דנה חסון-הלמוט, בעלת ניסיון משפטי-ארגוני, במטרה לספק לקהילות ולארגונים משיחיים את הכלים הדרושים לטיפול מקצועי, יסודי ויעיל בנושא, וגם כדי לאפשר להנהגה ולהנהלה לבסס תרבות קהילתית-ארגונית שמגלה אפס סובלנות כלפי הטרדות מיניות.